子どもと職員がともに育ち合う保育理念
職員一人ひとりが心にゆとりを持ち、子どもたちと丁寧に向き合える環境づくりを最優先に考えています。保育の質は、働く職員の安心感と精神的な余裕から生まれるという理念のもと、業務の見直しやICT化を積極的に推進してきました。子どもたち一人ひとりの個性を尊重し、安心感の中で自己表現を楽しめる環境を大切にしながら、クラス別の保育だけでなく合同保育や異年齢活動も豊富に取り入れています。
多様な友だちとの関わりの中で、子どもたちは助け合いながら社会性を育んでいます。職員同士も互いに支え合える関係性を築いており、一人で抱え込むことなく助け合える職場文化が根付いています。年齢層が幅広く、様々な先生から多くのことを学べる環境であり、苦手な部分は周囲がサポートする体制が整っています。温かい雰囲気の中で、職員それぞれが持つ個性や強みを活かして働ける職場です。
効率化により生まれる子どもとの時間
午睡センサー、保護者連絡アプリ、書類作成のパソコン化など、保育業務のデジタル化を進めることで、業務効率を劇的に向上させています。壁面飾りの制作を廃止する決断により、制作作業に費やしていた時間を子どもたちと向き合う時間へと転換することができました。これらの業務改革の成果として、正社員でも残業は月2時間から4時間程度とほぼ発生しない状況を実現し、パートスタッフは完全に残業ゼロで働いています。
業務の効率化によって生まれた時間的余裕は、職員が子どもたち一人ひとりの成長を丁寧に見守ることを可能にし、保育の質向上に直結しています。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、充実した毎日を送れる働き方が実現できており、職員が心身ともに健康で長く活躍できる基盤となっています。メリハリのある働き方を通じて、職員自身の生活の質も高められる環境です。
多様な学びで保育力を高める支援体制
Zoomによるオンライン研修と現場での実践研修を効果的に組み合わせ、職員の継続的な成長を支えています。オンライン研修は就労時間内や自宅で視聴できるため、職員が自分の都合に合わせて無理なく学習を進められる柔軟性があります。研修内容を実際の保育現場に取り入れる実践型の学びも重視しており、子どもたちの反応を観察しながら、その場で講師に疑問を質問できる環境が整っています。
担当クラス以外の職員も研修に参加できる仕組みにより、様々な年齢の子どもたちへの対応方法を学び、幅広い知識と技術を習得できます。新卒やブランクのある方でも段階的にスキルを身に付けられる体制が整っており、経験の有無に関わらず安心してチャレンジできます。外部の専門講師によるリトミック、音楽、体育の指導にも立ち会えるため、専門的な知識を吸収する機会が豊富に用意されています。
トータルでサポートする働きやすい職場環境
定期的なメンタルケアアンケート、園長との個別面談、無料カウンセリング窓口を設け、職員の心の健康を多方面から支援しています。宿舎借り上げ制度と住宅手当により、遠方からの応募や新生活を考えている方の住居に関する負担を軽減し、安心して新しい環境でスタートを切れる基盤を提供しています。千日前線南巽駅から徒歩5分の好立地に加え、無料駐車場を完備しているため、通勤手段の選択肢が豊富です。
通勤手当の支給もあり、毎日の通勤費用の負担を抑えながら通い続けられます。園内には広い園庭があり、ボルダリング、ジャングルジム、雲梯などの遊具が充実しており、子どもたちが伸び伸びと身体を動かせる環境です。給食はフリカッセやボルシチなど多様なメニューを提供し、調理師としても様々な経験を積めます。大阪市の保育園として保育士と調理師を募集しており、互いに尊重し合う職場文化の中で、長く安心して働ける環境を整えています。
